ミヤワキについて

 

 

「やってみる」の精神で、
社会変化に合わせて「変革」できる企業へ

変化が激しい時代の中で、創業当時から根付いている、失敗を恐れず「やってみる」という文化のもと、次々と新しい取り組みを行っています。(業務の改善活動、女性活躍推進活動、働き方改革など)

社会の変化に遅れを取らないよう、「変革」を恐れず、「経営理念」と「行動指針」に則った経営を通じて、ミヤワキ独自の製品やサービスの開発・提供に尽力してまいります。

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社員一人一人の成長を通じて
お客様の満足度向上、品質向上へ

全社員約140名という規模感を生かし、社員一人一人が成長し、職の「エキスパート」になることを求めています。

社員がモチベーションを高く持って働き、スキルアップすることが、製品の品質やサービスの向上、ひいてはお客様満足度の向上に繋がると考えています。

個人の成長を企業成長の礎として、より良い製品・サービスの開発に生かしてまいります。

 

「省エネ企業」としてさらなる飛躍を

1973年、「バイメタル式温調トラップ」の発売以降、約半世紀にわたり、「省エネルギー機器メーカー」として、「省エネ」と「環境保全」の貢献に尽力してきました。1990年代前半には、スチームトラップの定期診断サービスを開始しました。今では、年間１万トンを超える二酸化炭素の排出量削減に繋がるサービスとなっています。

国が掲げる2030年度の省エネルギー量目標達成に向け、「省エネ企業」として、より一層、省エネ・環境保全に貢献できるよう尽力してまいります。

 

 

世の中の変化のスピードは、日を追うごとに早くなっており、個人と企業の関係性にも変化がみられる時代となっています。

ミヤワキでは、変化に柔軟に対応しながらも、「人と人のつながり」はこれまで以上に大切にしていきたいと考えています。

「お客様・お取引先様」「社員」「社会」のつながりを大切に、これからも、独創的で価値ある発想、技術、サービスの提供を追求しつづけます。

 

株式会社ミヤワキ

代表取締役　宮脇 健輔

ミヤワキ行動指針

1. 1. 次工程はお客様と捉えて行動します
   2. あらゆる仕事に納期を設定し遵守します
   3. 独創的、価値ある発想、技術、サービスを追求します
   4. 固定概念を崩し、変化を楽しみます
   5. 職のエキスパートになるために努力を惜しみません
   6. 他人の意見を尊重し対等に対応します
   7. 省エネ・環境保全を追求します
   8. 明るい社会づくりに貢献します